સામાજિક જવાબદારી અહેવાલ

નિંગબો આઈકલીપુ ઇલેક્ટ્રિક એપ્લાયન્સ કંપની લિમિટેડ. સામાજિક જવાબદારી અહેવાલ સપ્ટેમ્બર 2022 વિષયવસ્તુ ભાગ 1 પ્રસ્તાવના ભાગ 2 અહેવાલ ટેક્સ્ટ 3 નિષ્કર્ષ ભાગ 1 અહેવાલ પ્રસ્તાવના 1. અહેવાલ તૈયારી ધોરણો (1) અહેવાલ અવકાશ (2) અહેવાલ સામગ્રીનું ઉદ્દેશ્ય સમજૂતી 2. ભાષણ 3. કંપની પરિચય ભાગ 2 અહેવાલ ટેક્સ્ટ 1. વ્યવસાય અને વિકાસનો ઝાંખી (1) તાજેતરના વર્ષની વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિ (2) ભવિષ્યના વિકાસ યોજના 2. સામાજિક જવાબદારી પ્રેક્ટિસ (1) કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ સિસ્ટમ (2) કર્મચારી અધિકારોનું રક્ષણ (3) ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ અને અન્ય સંબંધિત પક્ષોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ (4) પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ટકાઉ વિકાસ (5) જાહેર સંબંધો અને સમાજ કલ્યાણ ઉપક્રમો ભાગ 1 અહેવાલ પ્રસ્તાવના 1. અહેવાલ તૈયારી ધોરણો સામાજિક જવાબદારી પ્રેક્ટિસમાં ખ્યાલો, સિસ્ટમો, પગલાં અને સિદ્ધિઓની સમીક્ષા કરી. આ અહેવાલની જાહેરાત સામગ્રી અંગે, નીચે મુજબ સમજાવવામાં આવ્યું છે: (1) અહેવાલ અવકાશ: અહેવાલનો સંગઠનાત્મક અવકાશ: અહેવાલનો સમય શ્રેણી: કંપની સ્થાપનાથી સપ્ટેમ્બર 2022 સુધી રિપોર્ટ પ્રકાશન ચક્ર: વાર્ષિક પ્રકાશન અહેવાલ પ્રકાશન ફોર્મ અને અર્થઘટન આ અહેવાલ ઇલેક્ટ્રોનિક ફોર્મેટમાં પ્રકાશિત થાય છે. અહેવાલનું ઇલેક્ટ્રોનિક સંસ્કરણ મેળવવા માટે, કૃપા કરીને કંપનીની સત્તાવાર વેબસાઇટને અનુસરો. અહેવાલ અને તેની સામગ્રીના પ્રશ્નોના જવાબ આપો સંપર્ક માહિતી: સંપર્ક સરનામું: નંબર 99 ઝોંગક્સિંગ ઇસ્ટ રોડ, ઝિકોઉ ટાઉન, ફેંગુઆ જિલ્લો, નિંગબો શહેર, ઝેજિયાંગ પ્રાંત (2) અહેવાલ સામગ્રીનું ઉદ્દેશ્ય નિવેદન આ અહેવાલ સંપૂર્ણપણે કંપનીના વાસ્તવિક ઉત્પાદન અને સંચાલન પરિસ્થિતિ પર આધારિત છે, અને તેની સામગ્રી ઉદ્દેશ્ય અને ન્યાયી છે, કોઈપણ ખોટી માહિતી વિના. તે સામાજિક દેખરેખ અને માર્ગદર્શન સ્વીકારવા માટે નિયમિતપણે પ્રકાશિત થાય છે. 2, છેલ્લા બે વર્ષોમાં, રોગચાળાની અસરને કારણે, આંતરરાષ્ટ્રીય અર્થતંત્રમાં ઘટાડો થયો છે, કાચા માલના ભાવમાં વધારો ચાલુ રહ્યો છે, અને બજાર મોટા પડકારોનો સામનો કરી રહ્યું છે. મોટી અર્થવ્યવસ્થા અને નીતિગત વાતાવરણ દ્વારા લાવવામાં આવતી તકો અને પડકારોનો સામનો કરીને, કંપની મૂલ્ય નિર્માણ અને સમાજમાં યોગદાન આપવાનું તેના મિશન તરીકે ચાલુ રાખશે, ઇલેક્ટ્રિક પુશ શીયર વ્યવસાયને સક્રિયપણે વિકસિત કરશે, અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો અને પ્રથમ-વર્ગની સેવાઓ સાથે ઇલેક્ટ્રિક પુશ શીયરને વધુ સ્થિતિસ્થાપક, ઉત્પાદન ગુણવત્તા ઉચ્ચ અને ગ્રાહક સંતોષ ઉચ્ચ બનાવવાનો પ્રયાસ કરશે. કંપની હંમેશા કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી કાર્યને ખૂબ મહત્વ આપે છે. એન્ટરપ્રાઇઝની એકંદર વ્યૂહાત્મક પ્રણાલીના એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ તરીકે, અમે કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીના લાંબા ગાળાના મિકેનિઝમને સતત પ્રોત્સાહન આપીએ છીએ અને ધીમે ધીમે દરેક વ્યવસાય કડી પર ટકાઉ વિકાસ વ્યૂહરચનાને આગળ ધપાવીએ છીએ. ઇલેક્ટ્રિક કાતરના મુખ્ય વ્યવસાયની આસપાસ ઉત્પાદન નવીનતા અને સંચાલન સુધારણાનું પાલન કરીએ છીએ. કંપની સાહસો અને ઉત્પાદનોના જીવન ચક્રને સમજે છે, ઉત્પાદનો, સેવાઓ અને પ્રતિભાઓની ટકાઉ વિકાસ વ્યૂહરચનાને સતત પ્રોત્સાહન આપે છે. ઉત્પાદનો અને સેવાઓના ટકાઉ વિકાસના સંદર્ભમાં, અમે ઉત્પાદન ગુણવત્તા અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણને સાહસો અને સમગ્ર સમાજના ટકાઉ વિકાસને સુનિશ્ચિત કરવાની ચાવી માનીએ છીએ. ગુણવત્તા અને સલામતી એ સાહસોના બેફામ લક્ષ્યો છે. નવી ઉત્પાદન ડિઝાઇન, કાચા માલની ખરીદી, ઉત્પાદન ઉત્પાદનથી લઈને વેચાણ સુધી, સાહસો દરેક માટે સુરક્ષિત અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો અને સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે ટેકનોલોજી અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓમાં સતત સુધારો કરે છે. ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીને પ્રમાણિત કરવા અને વધારવા માટે, અમારી કંપનીએ "ગુણવત્તા, પર્યાવરણ, વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી વ્યવસ્થાપન માર્ગદર્શિકા" વિકસાવી છે, જે ગુણવત્તા/પર્યાવરણ/વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી, વ્યવસ્થાપન જવાબદારીઓ, સંસાધન વ્યવસ્થાપન, ઉત્પાદન અનુભૂતિ, પરીક્ષણ વિશ્લેષણ અને સુધારણાના પાસાઓથી એન્ટરપ્રાઇઝની ગુણવત્તા પ્રણાલી માટે પ્રોગ્રામેટિક આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે. એન્ટરપ્રાઇઝે પ્રદૂષક ઉત્સર્જનને વધુ ઘટાડવા, ઊર્જા અને સંસાધન ઉપયોગ કાર્યક્ષમતાને શ્રેષ્ઠ બનાવવા, પ્રક્રિયા સલામતી વ્યવસ્થાપન ક્ષમતાઓમાં સુધારો કરવા અને વ્યાવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતીની તાલીમ અને દેખરેખને મજબૂત બનાવવામાં સારા પરિણામો પ્રાપ્ત કર્યા છે. તે જ સમયે, અમે પર્યાવરણીય સંરક્ષણ નીતિઓને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપીએ છીએ, ત્રણ કચરાના પ્રદૂષણના વિસર્જનને સખત રીતે નિયંત્રિત કરીએ છીએ અને સ્વચ્છ ઉત્પાદન લાગુ કરીએ છીએ. તે જ સમયે, તકનીકી પ્રગતિ, પ્રક્રિયા સુધારણા અને ક્ષમતા લેઆઉટ નિયમન દ્વારા ઊર્જા સંરક્ષણ અને ઉત્સર્જન ઘટાડો પ્રાપ્ત કરી શકાય છે. સપ્લાયર મેનેજમેન્ટ નિયમો, સપ્લાયર મૂલ્યાંકન પદ્ધતિઓ વગેરેને સખત રીતે અપનાવો, સપ્લાયર્સની લાયકાતો, ઉત્પાદન સ્થળો, પ્રક્રિયા ટેકનોલોજી સ્તરો, ગુણવત્તા ખાતરી પ્રણાલીઓ વગેરેનું વૈજ્ઞાનિક મૂલ્યાંકન કરો અને સ્ત્રોતમાંથી ઉત્પાદન ગુણવત્તા અને સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે ગ્રેડેડ મેનેજમેન્ટ લાગુ કરો. પ્રતિભાઓના ટકાઉ વિકાસના સંદર્ભમાં, અમે લોકો-લક્ષી માનવ સંસાધન પ્રણાલીમાં સતત સુધારો કરવા, હાલના કર્મચારીઓના કારકિર્દી વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અને સક્રિયપણે અનામત પ્રતિભાઓને કેળવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. તે જ સમયે, અમે સામાજિક કલ્યાણ શિક્ષણ દાન, ભંડોળ દાન, રોજગાર પ્રથાઓ અને અન્ય માધ્યમો દ્વારા સાહસો અને સમાજના વિકાસ માટે ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભાઓને અનામત રાખીએ છીએ. તાજેતરના વર્ષોમાં, અમે કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ, અર્થતંત્ર, પર્યાવરણીય આરોગ્ય અને સલામતી, ઉત્પાદનો અને સેવાઓ, કર્મચારીઓ અને સમાજમાં સતત પ્રગતિ કરી છે, કોર્પોરેટ નાગરિકો તરીકે અમારી જવાબદારીઓને સક્રિયપણે સ્વીકારી રહ્યા છીએ. નવા વર્ષમાં, અમે પ્રેક્ટિસ દ્વારા અમારી સામાજિક જવાબદારીઓને સક્રિયપણે પૂર્ણ કરવાનું ચાલુ રાખીશું અને સાહસો, સમાજ અને પર્યાવરણ વચ્ચે વ્યાપક સંકલન પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયાસ કરીશું. 3, કંપની પરિચય: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. એ 1998 માં સ્થપાયેલી અને ચીનની ઉત્પાદન રાજધાની, Ningbo, Zhejiang માં સ્થિત એક કંપની છે. ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો ડિઝાઇન અને વિકાસ કરવાના મિશન સાથે, વાળ ક્લિપર્સ, પાલતુ ક્લિપર્સ અને રેઝરના સંશોધન અને વિકાસ માટે સમર્પિત એક ઉત્પાદન સાહસ. કંપનીના અદ્યતન વ્યાવસાયિક સંચાલન અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનોને રાષ્ટ્રીય ઉચ્ચ-તકનીકી સાહસો તરીકે રેટ કરવામાં આવ્યા છે, અને ISO9001, 14001 અને 45001 પ્રમાણપત્રો પણ પાસ કર્યા છે. કંપની પાસે તેની પોતાની બ્રાન્ડ્સ છે, જેમાં એકલીપુ અને બાઓરુનનો સમાવેશ થાય છે, જે સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે વેચાય છે. તે મુખ્ય સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય બ્રાન્ડ્સ, OEM, સ્થાનિક અને વિદેશી ગ્રાહકો દ્વારા ખૂબ પ્રશંસા પામેલા માટે ODM તરીકે પણ સેવા આપે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ "સ્થિરતા, સખત મહેનત અને જવાબદારી" ની કોર્પોરેટ ભાવનાનું સન્માન કરે છે, અને પ્રામાણિકતા, જીત-જીત અને નવીનતાના વ્યવસાયિક ફિલસૂફીનું પાલન કરે છે. અમે હંમેશા પ્રામાણિકતા અને આતિથ્યના સિદ્ધાંતનું પાલન કરીએ છીએ, સંશોધન અને વિકાસમાં શ્રેષ્ઠતા માટે પ્રયત્નશીલ છીએ, અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનોનું ઉત્પાદન કરીએ છીએ. અમારા ગ્રાહકો તરફથી પરસ્પર લાભ સાથે, અમે સખત મહેનત કરવાનું અને સાથે મળીને તેજસ્વીતા બનાવવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ. સહકાર પ્રોજેક્ટ્સની મુલાકાત લેવા અને વાટાઘાટો કરવા માટે સ્થાનિક અને વિદેશી વેપારીઓનું સ્વાગત છે. ભાગ 2 રિપોર્ટ ટેક્સ્ટ 1: વ્યવસાય અને વિકાસનો ઝાંખી (1) પાછલા વર્ષમાં, બધા કર્મચારીઓના સંયુક્ત પ્રયાસોથી, કંપનીએ ગંભીર બાહ્ય વાતાવરણનો સામનો કર્યો છે, નવીનતાઓ કરી છે અને મુશ્કેલીઓ દૂર કરવા માટે સાથે મળીને કામ કર્યું છે. ઉત્પાદન અને વેચાણનું પ્રમાણ, વેચાણ આવક અને નફો જેવા મુખ્ય આર્થિક સૂચકાંકો સ્થિર રહ્યા છે, અને કુલ આર્થિક ઉત્પાદન સતત વધ્યું છે, જે કંપનીના વાર્ષિક કાર્ય સૂચકાંકોને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરે છે. （2） કંપનીએ આગામી પાંચ વર્ષ માટે "વૃદ્ધિલક્ષી વ્યૂહરચના" તરીકે તેની વ્યૂહાત્મક યોજના નક્કી કરી છે, જેમાં ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન કેન્દ્ર તરીકે, તકનીકી નવીનતા પાયા તરીકે, બજાર માંગ માર્ગદર્શિકા તરીકે, પ્રતિભા સંવર્ધનને ટેકો તરીકે અને મેનેજમેન્ટ નવીનતા પ્રેરક બળ તરીકે છે. તેનો ઉદ્દેશ્ય બજાર હિસ્સો વધુ વિસ્તૃત કરવાનો અને સ્થાનિક બ્રાન્ડ જાગૃતિ સ્થાપિત કરવાનો છે, સાથે સાથે ઉત્પાદન ગુણવત્તા અને બ્રાન્ડ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો છે. બજાર વાતાવરણમાં થતા ફેરફારોને અનુકૂલન કરો અને એન્ટરપ્રાઇઝની વ્યવસાય દિશા અને લક્ષ્યોને સતત સમાયોજિત કરો. 2、 સામાજિક જવાબદારી પ્રેક્ટિસ (1) કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ સિસ્ટમ: કંપનીઓ ઉત્પાદન અને સંચાલન કાર્ય સાથે કોર્પોરેટ ગવર્નન્સને વ્યવસ્થિત રીતે સંકલિત કરે છે. કંપની કાયદા અને સંબંધિત રાષ્ટ્રીય કાયદાઓ, નિયમો અને નિયમોની જરૂરિયાતો અનુસાર સખત રીતે, આધુનિક એન્ટરપ્રાઇઝ સિસ્ટમ સ્થાપિત કરે છે, કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ માળખું સુધારે છે અને કંપનીના સંચાલનને પ્રમાણિત કરે છે. કંપનીએ એક સપાટ સંગઠનાત્મક માળખું સ્થાપિત કર્યું છે, વાજબી રીતે સંચાલન સ્તર ઘટાડ્યા છે, ઊભી વાતચીત અંતર ઘટાડ્યા છે અને કાર્ય કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કર્યો છે. દરેક વિભાગ અન્ય વિભાગોનો આંતરિક ગ્રાહક અને સેવા પ્રદાતા છે, જેમાં બે-માર્ગી નોકરીની જવાબદારીઓ એકબીજા સાથે જોડાયેલી છે, જે ઉપલા અને નીચલા પ્રક્રિયાઓમાં કર્મચારીઓ વચ્ચે વાતચીત અને સહકારને પ્રોત્સાહન આપે છે, અને સંસ્થાની કાર્યકારી કાર્યક્ષમતાને મહત્તમ બનાવે છે. કંપનીનો સંગઠનાત્મક ચાર્ટ: કંપનીની વિકાસ જરૂરિયાતોના આધારે, દરેક વિભાગની જવાબદારીઓ, તેમજ તેમના કામના વર્ણનો અને સત્તાઓ ઘડે છે. કામનું વર્ણન બનાવો. કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકોના વિવિધ મંતવ્યો અને સૂચનોને વધુ સારી રીતે સાંભળવા અને અપનાવવા માટે, વિવિધ વિભાગો, હોદ્દાઓ અને પ્રદેશો વચ્ચે અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર અને કૌશલ્ય વહેંચણી પ્રાપ્ત કરવી ફાયદાકારક છે. કંપનીએ એક લક્ષિત કાર્ય પ્રણાલી અને વિવિધ પ્રકારની માહિતીના સંચાર અને પ્રતિસાદ માટે નિયુક્ત વિભાગો ડિઝાઇન કર્યા છે, જે તેમની જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ કરે છે. કંપનીના તમામ સ્તરના વિભાગો સ્પષ્ટ નોકરીના વર્ણનો અને સત્તાઓ અનુસાર કંપનીના ઉત્પાદનો અને સેવાઓની ગુણવત્તા સુનિશ્ચિત કરવા માટે સાથે મળીને કામ કરે છે. （2） કર્મચારીના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ: પોતાના વિકાસની શોધ કરતી વખતે, કંપની હંમેશા એવા કર્મચારીઓને યાદ રાખે છે જેમણે કંપનીમાં યોગદાન આપ્યું છે. કંપનીના નેતાઓ કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો વિશે ચિંતિત છે અને કંપનીની સંભાળ અને ચિંતા દરેક કર્મચારી સુધી અસરકારક રીતે પહોંચાડે છે, જેનાથી બધા કર્મચારીઓ કંપનીના વિકાસના ફળો શેર કરી શકે છે. 1. લોકોલક્ષી, સ્વસ્થ, સલામત અને આરામદાયક કાર્યકારી વાતાવરણ બનાવવા માટે, કંપનીએ કર્મચારીઓના જીવન અને વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્યની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે સલામતી ઉત્પાદન સમિતિની સ્થાપના કરી છે. સલામતી ઉત્પાદન સમિતિ તમામ કર્મચારીઓની સલામતી જાગૃતિને મજબૂત બનાવે છે અને સલામતી જ્ઞાન તાલીમ અને સલામતી સ્પર્ધાઓ દ્વારા અકસ્માતોની ઘટનાઓ ઘટાડે છે. કંપની શ્રમ કાયદા, સલામતી ઉત્પાદન કાયદો અને વ્યવસાયિક રોગ નિવારણ અને નિયંત્રણ કાયદાનો નિષ્ઠાપૂર્વક અમલ કરે છે, જોખમી સ્થાનો માટે ખાસ રક્ષણાત્મક પગલાં લે છે, અને માસ્ક અને ઇયરપ્લગ જેવા જરૂરી શ્રમ સુરક્ષા સાધનો પૂરા પાડે છે. (2) સ્થળ પરના વાતાવરણને પ્રમાણિત કરવા માટે, કંપની નિયમિતપણે વર્કશોપ અને ઓફિસ વિસ્તારો પર 5S સલામતી નિરીક્ષણ કરશે, અને કોઈપણ હાલના પર્યાવરણીય સલામતી જોખમોને તાત્કાલિક સુધારશે. કંપનીનો માનવ સંસાધન અને વહીવટી વિભાગ કર્મચારીઓને આંતરિક મીટિંગો અથવા દસ્તાવેજો, તેમજ જનરલ મેનેજરના મેઇલબોક્સ દ્વારા ઓફિસ, વર્કશોપ અને જાહેર વિસ્તારોમાં સીધા રિપોર્ટ કરવા અને સુધારણા સૂચનો સબમિટ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે. પાર્ટી શાખા નિયમિતપણે પાર્ટીના સભ્યોને સમગ્ર કંપનીમાં મોટા પાયે સફાઈ કરવા માટે ગોઠવે છે. ધૂળ, ધુમ્મસ, બેક્ટેરિયા અને મુશ્કેલીઓ દૂર કરવાથી કંપનીના સ્વચ્છતા વાતાવરણમાં અસરકારક રીતે સુધારો થયો છે, જેનાથી બધા કર્મચારીઓ માટે સ્વચ્છ અને સુમેળભર્યું કાર્ય વાતાવરણ બન્યું છે. તે જ સમયે, તે પર્યાવરણીય સ્વચ્છતા જાગૃતિ વધારવામાં અને રોગચાળા નિવારણ અને નિયંત્રણ કાર્યમાં મદદ કરવામાં પણ મદદ કરે છે. (3) કંપની વર્કશોપના કાર્યકારી વાતાવરણમાં કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય પર સૌથી વધુ પ્રભાવશાળી પરિબળો ધૂળ, અવાજ અને ઉચ્ચ તાપમાન છે. ધૂળ માટે, કંપની કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે પર્યાવરણીય અસર મૂલ્યાંકન આવશ્યકતાઓ અનુસાર ધૂળ સંગ્રહ ઉપકરણો અને એક્ઝોસ્ટ ગેસ પુનઃપ્રાપ્તિ ઉપકરણો સ્થાપિત કરે છે. અવાજ માટે, કંપની સાધનો માટે ત્રણ-સ્તરીય જાળવણી પ્રણાલીનો સખત અમલ કરે છે જેથી ખાતરી કરી શકાય કે સાધનો હંમેશા નિયંત્રિત સ્થિતિમાં રહે છે. ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર મેનેજમેન્ટ પ્રક્રિયા અનુસાર, કંપની ઉચ્ચ અવાજવાળા સાધનોનું પ્રમાણિત જાળવણી અને સંચાલન કરે છે, ધ્વનિ ઇન્સ્યુલેશન અને અવાજ ઘટાડવાના પગલાં લાગુ કરે છે, અને ખાતરી કરે છે કે અવાજ ધોરણને પૂર્ણ કરે છે. ઉચ્ચ તાપમાન અંગે, કંપની તેના કર્મચારીઓની કાળજી રાખે છે અને હંમેશા તેમની સ્વાસ્થ્ય જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. દર વર્ષે ઉનાળાની ગરમીની ઋતુ દરમિયાન, કંપની ફ્રન્ટલાઈન કર્મચારીઓને ઉચ્ચ તાપમાન સબસિડી, હીટસ્ટ્રોક નિવારણ ઉત્પાદનો અને પોષક પૂરવણીઓ પ્રદાન કરે છે. ઉનાળામાં, કંપની વર્કશોપ કર્મચારીઓ માટે ઠંડક તબીબી પુરવઠો પૂરો પાડે છે અને તેમને ઠંડુ ખનિજ પાણી, ઠંડુ મગની દાળનો સૂપ અને મીઠા અને સ્વાદિષ્ટ તરબૂચ મોકલે છે. કંપની તેના કર્મચારીઓ પ્રત્યે સહાનુભૂતિ દર્શાવી શકે છે અને તેમને કાળજીનો અનુભવ કરાવી શકે છે. 2. કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરી શકે છે, કર્મચારીઓની સંભાળ રાખી શકે છે અને તેમના કાર્ય અને જીવનમાં વ્યવહારુ સમસ્યાઓ અને મુશ્કેલીઓનું નિરાકરણ લાવી શકે છે. કંપનીમાં વિવિધ કર્મચારી કરારોનો હસ્તાક્ષર દર 100% છે, અને કરાર અમલીકરણ 100% છે. ઓવરટાઇમ કલાકો રાષ્ટ્રીય કાયદાઓ અને નિયમો અનુસાર ચલાવવામાં આવે છે. "પાંચ વીમા અને એક ભંડોળ" કાનૂની જોગવાઈઓ અનુસાર સંપૂર્ણપણે ચૂકવવામાં આવે છે. કંપનીએ રાષ્ટ્રીય શ્રમ કાયદાઓ અને નિયમોની સંબંધિત આવશ્યકતાઓ અનુસાર નોકરી પ્રદર્શન પગાર પ્રણાલી પર આધારિત પગાર વિતરણ પ્રણાલી ઘડી છે, અને કંપનીના સંચાલન પરિણામો સાથે મેળ ખાતી કર્મચારીઓના પગાર સમયસર અને સંપૂર્ણ રીતે ચૂકવે છે. ઘણા વર્ષોથી, કંપની હંમેશા કર્મચારી વ્યવસ્થાપનમાં લોકોલક્ષી અભિગમનું પાલન કરે છે, કર્મચારી સંભાળ, કર્મચારીઓની સંભાળ અને તેમના સ્વાસ્થ્યની સુરક્ષાને ખૂબ મહત્વ આપે છે. કંપનીની મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમમાં દર વર્ષે કર્મચારીઓ માટે નિયમિત આરોગ્ય તપાસનો સમાવેશ કરવામાં આવે છે, જે તેમના સ્વાસ્થ્ય અધિકારો અને હિતોનું સંપૂર્ણ અને અસરકારક રીતે રક્ષણ કરે છે. 2021 ની વાર્ષિક શારીરિક તપાસને ઉદાહરણ તરીકે લેતા, મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓને કારણે, કંપનીએ અગાઉથી પૂરતી તૈયારીઓ અને વ્યવસ્થા કરી હતી. શારીરિક તપાસ બેચમાં કરવામાં આવી હતી, જેમાં આંતરિક સર્જરી, રક્ત દિનચર્યા, ઇલેક્ટ્રોકાર્ડિયોગ્રામ અને અલ્ટ્રાસાઉન્ડ જેવી દસથી વધુ પરીક્ષા વસ્તુઓનો સમાવેશ થતો હતો. કંપનીને આશા છે કે કંપનીના પરિવારના સભ્યો તેમના કામ અને જીવન વિશે ભૂલશે નહીં. તેઓએ પોતાના સ્વાસ્થ્ય પર વધુ ધ્યાન આપવું જોઈએ, સભાનપણે સારી જીવનશૈલી વિકસાવવી જોઈએ, વાજબી આહાર લેવો જોઈએ, કસરતમાં મહેનતુ રહેવું જોઈએ અને સંતુલિત માનસિકતા જાળવી રાખવી જોઈએ. તેઓ બધા સ્વસ્થ શરીર ધરાવી શકે છે અને દરરોજ સંપૂર્ણ અને ઉર્જાવાન સ્થિતિમાં કામ અને જીવન માટે પોતાને સમર્પિત કરી શકે છે. વરિષ્ઠ નેતાઓએ સમયસર કર્મચારીઓના અવાજો સાંભળવા જોઈએ, કર્મચારી સહાય અને સુરક્ષા પગલાંની અસરકારકતા સમજવી જોઈએ અને કર્મચારીઓના કાર્ય અને જીવનમાં વ્યવહારિક સમસ્યાઓ અને મુશ્કેલીઓનું નિરાકરણ લાવવું જોઈએ; નામાંકિત કર્મચારી અપીલ માટે, કંપનીએ એક સરળ કર્મચારી અપીલ વ્યવસ્થાપન ચેનલ ખોલી છે. સૂચનો હોય કે મંતવ્યો, દરેક સ્તરે કર્મચારીઓને વિગતવાર પ્રતિસાદ આપવામાં આવે છે, જેનાથી કર્મચારીઓ સમજી શકે છે કે કંપની તેમના વિચારો પર ધ્યાન આપે છે અને તેમને મહત્વ આપે છે. કંપનીએ "હૂંફ મોકલવી" પ્રવૃત્તિઓની શ્રેણી દ્વારા દરેક કર્મચારીને કંપની તરફથી સંભાળ મોકલી છે, જે કાર્યકરો અને જનતા વચ્ચે એક મહત્વપૂર્ણ કડી બની છે, અને બધા કર્મચારીઓ માટે એક સંભાળ રાખનાર અને ઉષ્માભર્યો વ્યક્તિ છે. કંપની સંભાળ રાખનાર વ્યક્તિઓની ભૂમિકાનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરે છે, દરેક વિગતવાર કાળજી પ્રતિબિંબિત કરે છે, જેમ કે જરૂરિયાતમંદ પરિવારો, બીમાર કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારો પ્રત્યે સંવેદનાનું આયોજન કરવું, દાનની વ્યવસ્થા કરવી અથવા મુશ્કેલીઓ દૂર કરવા માટે ગંભીર રીતે બીમાર કર્મચારીઓને સહાય પૂરી પાડવી. વધુમાં, દર વર્ષે વસંત ઉત્સવ પછી કામના પહેલા દિવસે, કંપનીના નેતાઓ દરેક કર્મચારીને દરવાજો ખોલવા માટે લાલ પરબિડીયું આપે છે; વસંત ઉત્સવ રાઉન્ડ-ટ્રીપ ટિકિટનું વળતર; ઉચ્ચ તાપમાનની મોસમ દરમિયાન ફ્રન્ટલાઈન કર્મચારીઓ માટે ઠંડક પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરવું, અને વિવિધ હીટસ્ટ્રોક નિવારણ પુરવઠો પૂરો પાડવો; કંપનીના રક્તનું આયોજન કરવું; બાસ્કેટબોલ રમતો વગેરેનું આયોજન કરો. કંપની "લોકો-લક્ષી" ના મેનેજમેન્ટ ખ્યાલની સક્રિયપણે હિમાયત કરે છે, વિવિધ નોકરી શ્રેણીઓમાં કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને ઓળખતી વખતે, તે આ જૂથોમાં ખાસ જૂથો પર પણ ખાસ ધ્યાન આપે છે, જેમ કે કાર્યકારી વાતાવરણ, કામના કલાકો, કાર્યની તીવ્રતા, લાંબા ગાળાના કારકિર્દી વિકાસ અને મહિલા કર્મચારીઓ માટે સમાન તકો. 1980 અને 1990 ના દાયકામાં જન્મેલા લોકોની વધતી જતી સંખ્યાની લાક્ષણિકતાઓ પર વધુ ધ્યાન આપો. તે જ સમયે, કંપનીએ વિવિધ સ્તરે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે વિવિધ સુરક્ષા પગલાં વિકસાવ્યા છે, અને કર્મચારીઓને લક્ષિત અને વ્યક્તિગત વ્યાપક સહાય પૂરી પાડી છે, જે કંપનીને એક વાસ્તવિક વિકાસ પ્લેટફોર્મ બનાવે છે. કંપની સક્રિય રીતે કર્મચારી સંતોષ સર્વેક્ષણો કરે છે, સમયાંતરે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો અને અપેક્ષાઓ મેળવે છે, અને આ જરૂરિયાતો અને અપેક્ષાઓને સક્રિય રીતે પૂર્ણ કરે છે. કર્મચારી સંતોષ ખૂબ જ વધારે છે. 3. કર્મચારીઓને કારકિર્દી વિકાસ યોજનાઓ અને સરળ પ્રમોશન ચેનલો સ્થાપિત કરવામાં મદદ કરવી. વિવિધ ક્ષમતાઓ, ગુણો અને કારકિર્દી રુચિઓ ધરાવતા કર્મચારીઓને પોતાના માટે યોગ્ય કારકિર્દી માર્ગો શોધવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે, કંપનીએ વિવિધ નોકરી ગ્રેડ માટે પ્રમોશન મૂલ્યાંકન અને વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ સ્પષ્ટ કરી છે, કર્મચારીઓને "આડી" અને "ઊભી" ને જોડતી ડ્યુઅલ ટ્રેક કારકિર્દી વિકાસ ચેનલ પૂરી પાડે છે, અને કર્મચારીઓને સતત સુધારણા માટે સંપૂર્ણ તકો આપે છે. કર્મચારીઓ તેમની વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ અનુસાર "ઊભી વિકાસ, આડી વિકાસ અને વ્યાપક વિકાસ" ના કારકિર્દી વિકાસ મોડ પસંદ કરી શકે છે. કારકિર્દી આયોજન પ્રત્યે કર્મચારીઓની જાગૃતિ વધારવા માટે, કંપનીના માનવ સંસાધન અને વહીવટ વિભાગે ખાસ કરીને કારકિર્દી આયોજન માટે એક સિસ્ટમ ઘડી છે. પ્રોબેશન અવધિ સમાપ્ત થયા પછી, કંપની કર્મચારીઓને સ્વ-જાગૃતિમાં મદદ કરવા માટે વ્યક્તિગત શક્તિઓ, કૌશલ્ય મૂલ્યાંકન અને કારકિર્દી અભિગમ સર્વેક્ષણો કરે છે. જેમ કે કર્મચારીઓની કારકિર્દી રુચિઓ, લાયકાતો, કુશળતા, વ્યક્તિગત પૃષ્ઠભૂમિ વગેરેની તપાસ કરવી, ભવિષ્યના કારકિર્દી લક્ષ્યો નક્કી કરવા અને વિકાસ યોજનાઓ વિકસાવવી. તે જ સમયે, HR નિષ્ણાતો નિયમિતપણે કર્મચારીઓના કારકિર્દી લક્ષ્યોને ટ્રેક અને મેનેજ કરે છે, કારકિર્દી લક્ષ્યો નક્કી કરવા તરફ તેમના વિકાસનું નિરીક્ષણ કરે છે અને આખરે તેમના કારકિર્દી લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરે છે. કર્મચારી કારકિર્દી વિકાસ માટે માર્ગદર્શન પૂરું પાડવાના આધારે, કંપની કંપની સ્તરની તાલીમ, કર્મચારી નોકરીમાં ફેરફાર અને અનામત પ્રતિભા વિકાસ યોજનાઓ જેવા વિવિધ શિક્ષણ અને વૃદ્ધિ પ્લેટફોર્મ સક્રિયપણે બનાવે છે. કંપની કર્મચારીઓને કારકિર્દી વિકાસ પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા માટે ગુણવત્તા, સલામતી, વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓ અને અન્ય પાસાઓમાં તાલીમ આપવા માટે જાણીતી તાલીમ સંસ્થાઓ સાથે પણ સહયોગ કરે છે. તેણે શરૂઆતમાં રોજગાર પૂર્વે તાલીમ, રોજગાર પછીના વિકાસ અને તાલીમ સુધારણાના સદ્ગુણ ચક્ર સાથે એક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ પ્રણાલીની રચના કરી છે, જે કર્મચારીઓની કારકિર્દીના ઝડપી અને સ્થિર વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે. કંપની હંમેશા "પ્રેક્ટિસ સાથે સિદ્ધાંતનું સંયોજન" ના ઓપરેશન મોડનું પાલન કરે છે, જેમાં સૈદ્ધાંતિક શિક્ષણ, વર્કશોપ અને જોબ રોટેશન ઇન્ટર્નશિપ જેવા મોડ્યુલોનો સમાવેશ થાય છે. તે જ સમયે, તે વિવિધ મૂલ્યાંકન પદ્ધતિઓ અને PPT પ્રસ્તુતિઓ સાથે સહકાર આપે છે, અને શિક્ષણ પદ્ધતિઓ અને પ્રક્રિયાઓના આધારે વર્કશોપમાં ફ્રન્ટલાઈન તાલીમ મેળવે છે. તે જ સમયે, વિવિધ વિભાગોના માર્ગદર્શકો તાલીમાર્થીઓને વિષયો અને સૂચનો પ્રદાન કરે છે, તેમને વ્યવહારમાં અભ્યાસ કરવા માટે સ્પષ્ટ લક્ષ્યો અને સમસ્યાઓ રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે, અને તેમને વિવિધ દ્રષ્ટિકોણથી તેમના કાર્યમાં સમસ્યાઓનું અવલોકન કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. આખરે, આ અડધા પ્રયત્નો સાથે બમણું પરિણામ આપે છે, અને કંપનીને પાયાના સ્તરેથી સૌથી મૂલ્યવાન માહિતી અને અવાજો પણ મળે છે. 4. વિવિધ પ્રકારની સામૂહિક પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન અને સંચાલન કરો. કંપની કર્મચારીઓને સામૂહિક ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપનમાં ભાગ લેવા માટે સક્રિયપણે પ્રોત્સાહિત કરે છે, કંપનીની ગુણવત્તા અને કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે દરેક કર્મચારીની શક્તિનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરે છે. કંપનીની સામૂહિક ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિઓ "વ્યાપક ગતિશીલતા અને સંપૂર્ણ ભાગીદારી" ના સિદ્ધાંતનું પાલન કરે છે, જેમાં સામાન્ય ફ્રન્ટલાઈન કર્મચારીઓ ગુણવત્તા નવીનતાના મુખ્ય બળ તરીકે છે. ગુણવત્તા મહિનાની પ્રવૃત્તિઓ, તર્કસંગતીકરણ સૂચનો અને 5S પ્રવૃત્તિઓનો ઉપયોગ કંપનીની સંપૂર્ણ સ્ટાફ ગુણવત્તા પ્રવૃત્તિઓ માટે પ્લેટફોર્મ તરીકે થાય છે, અને વિવિધ તકનીકી સ્પર્ધાઓ, તર્કસંગતીકરણ સૂચન રેન્કિંગ અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓનો ઉપયોગ કર્મચારી ભાગીદારીના ઉત્સાહને ઉત્તેજીત કરવા માટે થાય છે. કંપની વિવિધ પ્રવૃત્તિઓ માટે જરૂરી સંસાધનો પૂરા પાડે છે અને પ્રવૃત્તિ પરિણામોના મૂલ્યાંકન દ્વારા કર્મચારીઓને ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિઓમાં સક્રિયપણે ભાગ લેવા માટે મૂલ્યાંકન કરે છે, ઓળખે છે અને પ્રોત્સાહિત કરે છે. કંપની કર્મચારીઓના જીવનને સમૃદ્ધ બનાવે છે, પ્રવાસન પ્રવૃત્તિઓ, કર્મચારી રમતગમત મીટિંગો, વાર્ષિક માન્યતા પરિષદો અને અન્ય કાર્યક્રમોનું આયોજન કરીને ટીમ સંકલન અને સંબંધની ભાવનાને વધારે છે. （3） કંપની ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ અને અન્ય સંબંધિત પક્ષોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે "ગુણવત્તા પ્રથમ, અખંડિતતા-આધારિત, શ્રેષ્ઠતા માટે પ્રયત્નશીલ અને ટકાઉ વિકાસ" ના મુખ્ય મૂલ્યોનું પાલન કરે છે. "ગ્રાહક વિશ્વાસ, વિશ્વ માન્યતા" અને "સપ્લાયર્સ સાથે સારો વ્યવહાર, સહકાર અને જીત-જીત" ની વિભાવનાઓ સાથે, કંપની ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ અને અન્ય સંબંધિત પક્ષો સાથે મૈત્રીપૂર્ણ વાટાઘાટો અને સહયોગ કરે છે, કરારોનું કડક પાલન કરે છે, પ્રામાણિકતા, પરસ્પર લાભ અને જીત-જીત, સામાન્ય વિકાસ અને વહેંચાયેલ મૂલ્ય સાથે મેળ ખાય છે. કંપની દ્વારા ગ્રાહક હિતોનું રક્ષણ મુખ્યત્વે નીચેની પદ્ધતિઓ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે: ઉત્પાદનથી લોજિસ્ટિક્સ સુધી ઉત્પાદનોની સલામતી અને અસરકારકતા સુનિશ્ચિત કરવી; ઉત્પાદન ગુણવત્તા સમસ્યાઓ અને ફરિયાદોને હેન્ડલ કરવા માટે એક વ્યાપક પદ્ધતિ સ્થાપિત કરવી; વ્યાપક ઉત્પાદન ઉપયોગ સલાહ સેવાઓ પ્રદાન કરવી; વ્યવસાય પ્રતિનિધિઓ અને મેનેજરો દ્વારા નિયમિત મુલાકાતો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ ગ્રાહક વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિ; ગ્રાહક સંતોષ સર્વેક્ષણ પદ્ધતિમાં સુધારો. કંપની હંમેશા પ્રામાણિક કામગીરી, લાભ વહેંચણી અને પરસ્પર લાભના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરે છે, ખરીદી પ્રક્રિયા અને પદ્ધતિમાં સતત સુધારો કરે છે, સપ્લાયર મેનેજમેન્ટ માટે જોખમ વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને જીવનચક્ર મોડેલોનું પાલન કરે છે, કાચા અને સહાયક સામગ્રીની ખરીદીમાં સપ્લાયર્સ સાથે લાંબા ગાળાના સહકારી સંબંધો સ્થાપિત કરે છે, સપ્લાયર મેનેજમેન્ટને સતત મજબૂત બનાવે છે અને સપ્લાયર્સને તેમના ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન સ્તરને સુધારવામાં મદદ કરે છે.. （4） પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ટકાઉ વિકાસ 1. ઉર્જા સંરક્ષણ અને ઉત્સર્જન ઘટાડો: ઉર્જા સંરક્ષણ અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ કાર્ય પર ભાર મૂકે છે: ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં ઉર્જા સંરક્ષણ અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણને એકીકૃત કરો, ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓમાં સતત સુધારો કરો, ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરો, નવી પર્યાવરણને અનુકૂળ અને ઉર્જા-બચત તકનીકનું સંશોધન કરો, સામગ્રી અને ઉર્જા વપરાશ ઘટાડો, કચરો ઘટાડો, અને પર્યાવરણ માટે હાનિકારક ન હોય તેવા લીલા કારખાનાઓ બનાવવાનો પ્રયાસ કરો. કંપનીએ ISO14001 પર્યાવરણીય સલામતી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીની સ્થાપના અને પાસ કરી છે, અને કંપનીની પર્યાવરણીય વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીના સંચાલન પર નિયમિત અને અનિયમિત નિરીક્ષણો કરે છે. કંપની અદ્યતન પ્રક્રિયાઓ, તકનીકો અને સાધનો અપનાવે છે, સ્વચ્છ ઉત્પાદનને સંપૂર્ણપણે લાગુ કરે છે, યુનિટ વપરાશ ઘટાડે છે, કાચા માલના ઉપયોગને સુધારે છે અને સ્ત્રોતમાંથી પ્રદૂષક ઉત્પાદન ઘટાડે છે. અમે નીચેના કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને વિવિધ પ્રદૂષણ નિવારણ અને નિયંત્રણ પગલાં અમલમાં મૂક્યા છે: (1) ગંદા પાણી અને એક્ઝોસ્ટ ગેસ નિવારણ અને નિયંત્રણના સંદર્ભમાં, ફેક્ટરીએ સ્વચ્છ અને ગંદા પાણીનું વિભાજન, વરસાદ અને ગંદા પાણીનું વિભાજન, પાઈપો દ્વારા ઘરેલું ગટરનું વિસર્જન અને ડિટર્જન્ટના ઉપયોગનું દૈનિક નિયંત્રણ અમલમાં મૂક્યું છે. પરીક્ષણ પરિણામો દર્શાવે છે કે તે ધોરણને પૂર્ણ કરે છે. （2） અવાજ નિવારણ અને નિયંત્રણના સંદર્ભમાં, ઓછા અવાજવાળા ઉપકરણો પસંદ કરવા જોઈએ, અને ઉચ્ચ અવાજવાળા ઉપકરણોનું સ્થાન વાજબી રીતે ગોઠવવું જોઈએ; ઉપકરણો પર કંપન ઘટાડવાની સારવાર કરો અને વર્કશોપમાં સારી ધ્વનિ ઇન્સ્યુલેશન અસરવાળી સામગ્રીનો ઉપયોગ કરો; સાધનોની જાળવણી અને જાળવણીને મજબૂત બનાવવાથી ખાતરી થાય છે કે સાધનો સારી સ્થિતિમાં કાર્ય કરે છે; કામના કલાકો વાજબી રીતે ગોઠવો, કર્મચારી પર્યાવરણીય જાગૃતિ શિક્ષણને મજબૂત બનાવો અને કૃત્રિમ અવાજ અટકાવો; ફેક્ટરી સીમા અવાજ ઉત્સર્જન "ઔદ્યોગિક સાહસ સીમા પર્યાવરણીય અવાજ માટે ઉત્સર્જન ધોરણો" (GB12348-2008) માં ધોરણોનું પાલન કરશે. પરીક્ષણ પરિણામો દર્શાવે છે કે તે ધોરણને પૂર્ણ કરે છે. （3） ઉર્જા સંરક્ષણ અને વપરાશ ઘટાડાના સંદર્ભમાં, કંપની ગ્રીન ઇકોલોજી અને "ગ્રીન મેન્યુફેક્ચરિંગ" ની વિભાવનાનું પાલન કરે છે, અને ઉર્જા-બચત સુવિધાઓ અને સાધનો અપનાવે છે, જેનાથી પાણી અને વીજળીની ઉર્જાનો ઘણો બચાવ થાય છે. 2、 અમે એક મજબૂત પર્યાવરણીય વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી સ્થાપિત કરી છે. અમે વિવિધ સાધનોના દૈનિક સંચાલન અને જાળવણી અને નિરીક્ષણને મજબૂત બનાવ્યું છે, અકસ્માત નિયંત્રણ માટે કટોકટી યોજનાઓ ઘડી છે, વિવિધ કટોકટી પ્રતિભાવ પગલાં અમલમાં મૂક્યા છે, અને ધોરણોનું પાલન કરીને "ત્રણ કચરા" ના વ્યાપક અને સ્થિર નિકાલ અને ઘન કચરાનો સુરક્ષિત નિકાલ સુનિશ્ચિત કર્યો છે. 2. ગ્રીન પર્યાવરણીય સુરક્ષા કંપનીઓ "સંસાધન-બચત અને પર્યાવરણને અનુકૂળ" સાહસો બનાવવા માટે દેશના આહ્વાનનો સક્રિયપણે પ્રતિસાદ આપે છે, પર્યાવરણીય જવાબદારીને ખૂબ મહત્વ આપે છે, વિકાસ અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ પર વૈજ્ઞાનિક દૃષ્ટિકોણના વ્યાપક અમલીકરણનું હંમેશા પાલન કરે છે, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ઉત્સર્જન સૂચકાંકો પર રાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક કાયદાઓ અને નિયમોનું પાલન કરે છે, વિવિધ પર્યાવરણીય વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓનો સભાનપણે અમલ કરે છે, ટકાઉ વિકાસ વ્યૂહરચનાઓને સક્રિયપણે અમલમાં મૂકે છે, સતત ઊર્જા સંરક્ષણ, ઉત્સર્જન ઘટાડો અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ કાર્યને પ્રોત્સાહન આપે છે, અને અર્થતંત્ર અને પર્યાવરણના સંકલિત વિકાસને આગળ ધપાવે છે. કંપની ઉર્જા બચત અને સ્વચ્છ ઉત્પાદન શિક્ષણને ખૂબ મહત્વ આપે છે, પર્યાવરણીય અને વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીની નીતિનું પાલન કરે છે, અને સ્વચ્છ ઉત્પાદન માટે સતત પ્રયાસો કરે છે. （5） જાહેર સંબંધો અને સમાજ કલ્યાણના ઉપક્રમો. જાહેર સંબંધો એ સાહસો અને બહારની દુનિયા વચ્ચેનો સેતુ છે, અને જાહેર કલ્યાણના ઉપક્રમો એ સાહસો માટે સમાજને ચૂકવણી કરવાનો એક મહત્વપૂર્ણ માર્ગ છે. કંપનીના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપતી વખતે, તે જાહેર સંબંધો જાળવવા, સામાજિક કલ્યાણ પ્રવૃત્તિઓમાં સક્રિયપણે ભાગ લેવા અને સાહસ અને સમાજની સામાન્ય પ્રગતિને પ્રોત્સાહન આપવા પર પણ ધ્યાન આપે છે. સુમેળભર્યા અને સારા જાહેર સંબંધો કોર્પોરેટ છબીને આકાર આપવામાં ફાળો આપે છે. કંપની સ્વેચ્છાએ અને સક્રિય રીતે સરકારી વિભાગોના દેખરેખ અને નિરીક્ષણ સાથે સહકાર આપે છે; જાહેર અભિપ્રાય પર સક્રિયપણે ધ્યાન આપો, મીડિયા ઇન્ટરવ્યુ સ્વીકારો, સમાજના તમામ ક્ષેત્રોમાં કંપનીની સંબંધિત પરિસ્થિતિનો પરિચય કરાવો, બધા પક્ષોના મંતવ્યો અને સૂચનો નમ્રતાપૂર્વક સ્વીકારો, કંપની સાથે સંબંધિત તમામ જૂથો અને વ્યક્તિઓનો સંપૂર્ણ આદર કરો અને સુમેળભર્યા જાહેર સંબંધો બનાવો. કંપની ઘણા વર્ષોથી "સમાજમાંથી સ્ત્રોત મેળવવા અને સમાજને પાછું આપવા" ના મૂલ્ય ખ્યાલનું પાલન કરી રહી છે, અને જાહેર કલ્યાણ પ્રવૃત્તિઓ પ્રત્યે ઉત્સાહી છે. કંપની સમાજને પાછું આપવાનું અને સામાજિક જવાબદારી સ્વીકારવાનું ક્યારેય ભૂલતી નથી, જે મુખ્યત્વે નીચેના ચાર મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે: સખાવતી દાન, શિક્ષણ અને સંસ્કૃતિ, અને મોટી આપત્તિ રાહત. વાર્ષિક જાહેર કલ્યાણ પ્રવૃત્તિ યોજના બનાવીને, તે બજેટ, કર્મચારીઓ અને અન્ય પાસાઓમાંથી જાહેર કલ્યાણ સહાય પ્રવૃત્તિઓના આયોજિત અમલીકરણની ખાતરી કરે છે. અમે હંમેશા સામાજિક કલ્યાણ પ્રવૃત્તિઓને કોર્પોરેટ પ્રવૃત્તિઓના એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક તરીકે માન્યા છે. વરિષ્ઠ નેતાઓ અને સંબંધિત વિભાગો વ્યવસ્થિત રીતે જાહેર કલ્યાણ સહાયનું આયોજન કરે છે, એન્ટરપ્રાઇઝના વિવિધ વિકાસ તબક્કાઓ અને વ્યૂહાત્મક પ્રાથમિકતાઓના આધારે જાહેર કલ્યાણ સહાયમાં રોકાણ કરવા માટેના સિદ્ધાંતો અને પ્રાથમિકતાઓ નક્કી કરે છે, અને ખાતરી કરે છે કે તે સમાજ અને એન્ટરપ્રાઇઝના વિકાસ બંને માટે ખરેખર ફાયદાકારક છે. કંપનીના મિશન, દ્રષ્ટિ, મૂલ્યો અને વિકાસ વ્યૂહરચનાના આધારે જાહેર કલ્યાણ સહાય નક્કી કરવામાં આવી છે. છેલ્લા ત્રણ વર્ષોમાં, કંપનીના દાન પ્રોજેક્ટ્સ સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય પરિસ્થિતિમાં અણધાર્યા ફેરફારોનો સામનો કરશે. કંપની તકોનો લાભ લેશે, પડકારોનો જવાબ આપશે, બ્રાન્ડ મૂલ્ય વૃદ્ધિને મજબૂત બનાવશે, અને બ્રાન્ડ છબી અને પ્રીમિયમ ક્ષમતામાં સતત સુધારો કરશે; ઉત્પાદન ગુણવત્તામાં સુધારો મજબૂત બનાવશે, અને વેચાણ સ્કેલના વિસ્તરણને આગળ વધારવા માટે ગુણવત્તા સુધારણાનો ઉપયોગ કરશે; ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતામાં વધારો કરશે અને શક્ય તેટલી હદ સુધી બજારની માંગને અનુકૂલન કરશે; વ્યવસાય ગુણવત્તામાં સુધારો મજબૂત બનાવવો અને અસરકારક રીતે નફાકારકતા વધારવી; મેનેજમેન્ટ સ્તરમાં સુધારો મજબૂત બનાવવો, મેનેજમેન્ટ મોડેલોમાં નવીનતા લાવવી અને મેનેજમેન્ટ સફળતાઓ પ્રાપ્ત કરવી. કંપની તેની સામાજિક જવાબદારીને ગંભીરતાથી નિભાવવાનું ચાલુ રાખશે: કોર્પોરેટ ગવર્નન્સનું ઊંડાણપૂર્વક નિયમન કરવું, સ્થિર રીતે કાર્ય કરવું અને શેરધારકોને વધુ લાભો લાવવા; કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ રીતે પ્રોત્સાહિત કરવા, તેમને વિકાસની જગ્યા પૂરી પાડવી, કર્મચારીઓની સતત સંભાળ રાખવી, તેમના અવાજોને સક્રિયપણે સાંભળવા અને વૈચારિક અને સાંસ્કૃતિક નિર્માણ અને કોર્પોરેટ છબી વૃદ્ધિના બે મુખ્ય પ્રોજેક્ટ્સ અમલમાં મૂકવા, કર્મચારી ભાવનાને આકાર આપવો; હિસ્સેદારો સાથે વાતચીત અને સહયોગને મજબૂત બનાવવો, સમાનતા, પરસ્પર લાભ અને અખંડિતતાની વ્યૂહાત્મક ભાગીદારી જાળવી રાખવી; ઉત્પાદન ડિઝાઇન પ્રયાસોને તીવ્ર બનાવો, સતત ઉત્પાદન રેખાઓને સમૃદ્ધ બનાવો, ઉત્પાદન ગુણવત્તા સુનિશ્ચિત કરો, ગ્રાહક સેવાને શ્રેષ્ઠ બનાવો, ગ્રાહક સંદેશાવ્યવહારને મજબૂત બનાવો અને ગ્રાહક સંતોષને મહત્તમ બનાવો; વિકાસ પર વૈજ્ઞાનિક દૃષ્ટિકોણના અમલીકરણનું પાલન કરવાનું ચાલુ રાખો, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ કાર્યમાં જોડાઓ, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ પ્રણાલીઓમાં સુધારો કરો, પ્રદૂષણ ઘટાડવા અને ટાળવા માટે પર્યાવરણીય સંરક્ષણ સાધનો અને ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરો, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ પ્રચાર પ્રયાસો વધારો, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ઉર્જા સંરક્ષણ પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરો, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ઉર્જા સંરક્ષણ પ્રત્યે કર્મચારીઓની જાગૃતિ વધારવી, અને લીલા અને પર્યાવરણને અનુકૂળ સાહસનું નિર્માણ કરો; સતત જનસંપર્ક જાળવી રાખો, સામાજિક કલ્યાણના કાર્યોમાં ઉત્સાહી રહો, સારી કોર્પોરેટ છબી બનાવો, સ્થાનિક આર્થિક વિકાસને વેગ આપો અને સાહસો અને સમાજ વચ્ચે સુમેળભર્યા સહઅસ્તિત્વને જાળવી રાખો.