સામાજિક જવાબદારી અહેવાલ

કંપની સંસ્થા ચાર્ટ:

કંપનીની વિકાસની જરૂરિયાતો અનુસાર, દરેક વિભાગની જવાબદારીઓ તેમજ તેમના કામના વર્ણનો અને સત્તાવાળાઓ ઘડી કાઢો. નોકરીનું વર્ણન વિકસાવો.

કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકોના વિવિધ મંતવ્યો અને સૂચનોને વધુ સારી રીતે સાંભળવા અને અપનાવવા માટે, તે વિવિધ વિભાગો, હોદ્દાઓ અને પ્રદેશો વચ્ચે અસરકારક સંચાર અને કૌશલ્યોની વહેંચણી હાંસલ કરવા માટે અનુકૂળ છે. કંપનીએ તેમની જવાબદારીઓને સ્પષ્ટ કરીને વિવિધ પ્રકારની માહિતી સંચાર અને પ્રતિસાદ માટે લક્ષિત કાર્ય પ્રણાલી અને લક્ષ્યાંકિત વિભાગોની રચના કરી છે.

સ્પષ્ટ જોબ વર્ણનો અને સત્તાવાળાઓ અનુસાર કંપનીના ઉત્પાદનો અને સેવાઓની ગુણવત્તા સુનિશ્ચિત કરવા માટે કંપનીના તમામ સ્તરે વિભાગો સાથે મળીને કામ કરે છે.

(બે)કર્મચારીના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ

કંપનીતેના પોતાના વિકાસને અનુસરતી વખતે, અમે હંમેશા એવા કર્મચારીઓને ધ્યાનમાં રાખીએ છીએ કે જેમણે કંપનીમાં યોગદાન આપ્યું છે, કંપનીના નેતાઓ કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોનું ધ્યાન રાખે છે અને દરેક કર્મચારી સુધી કંપનીની કાળજી અને ચિંતાને અસરકારક રીતે પહોંચાડે છે, જેથી તમામ કર્મચારીઓ શેર કરી શકે. કંપનીના વિકાસના પરિણામો.

1, લોકો લક્ષી અને સ્વસ્થ, સલામત અને આરામદાયક કાર્ય વાતાવરણ બનાવો

(1) કર્મચારીઓની જીવન સલામતી અને વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્યનું રક્ષણ કરવા માટે, કંપનીએ ઉત્પાદન સુરક્ષા સમિતિની સ્થાપના કરી છે. પ્રોડક્શન સેફ્ટી કમિટી તમામ કર્મચારીઓની સલામતી જાગૃતિને મજબૂત બનાવે છે અને સલામતી જ્ઞાન તાલીમ અને સલામતી સ્પર્ધાઓ દ્વારા અકસ્માત દર ઘટાડે છે. કંપની પ્રામાણિકપણે "શ્રમ કાયદો", "સુરક્ષા ઉત્પાદન કાયદો", અને "વ્યવસાયિક રોગ નિવારણ અને નિયંત્રણ કાયદો" નો અમલ કરે છે, જોખમી સ્થાનો માટે વિશેષ સુરક્ષા અપનાવે છે અને માસ્ક અને ઇયરપ્લગ જેવા જરૂરી શ્રમ સુરક્ષા પુરવઠો પૂરો પાડે છે.

(2)ઓન-સાઇટ પર્યાવરણને પ્રમાણિત કરવા માટે, કંપની નિયમિતપણે વર્કશોપ અને ઓફિસ વિસ્તારોનું નિરીક્ષણ કરે છે.5S સલામતી નિરીક્ષણો હાથ ધરો અને હાલના પર્યાવરણીય સલામતી જોખમોને તાત્કાલિક સુધારો. કંપનીના માનવ સંસાધન અને વહીવટી વિભાગ કર્મચારીઓને આંતરિક બેઠકો, દસ્તાવેજો અને જનરલ મેનેજરના મેઈલબોક્સ દ્વારા ઓફિસો, વર્કશોપ અને જાહેર વિસ્તારો પર તેમના અભિપ્રાયોની સીધી જાણ કરવા અને સુધારણા માટે સૂચનો સબમિટ કરવા પ્રોત્સાહિત કરશે. પાર્ટી શાખા નિયમિતપણે પાર્ટીના સભ્યોને આખી કંપનીમાં સામાન્ય સફાઈ કરવા માટે ગોઠવે છે.ધૂળને દૂર કરો, ઝાકળને સાફ કરો, જંતુઓ અને ચિંતાઓને દૂર કરો, અસરકારક રીતે સુધારો કરોકંપનીમાટે આરોગ્યપ્રદ વાતાવરણકંપનીતમામ કર્મચારીઓએ સ્વચ્છ અને સુમેળભર્યું કામ કરવાનું વાતાવરણ બનાવ્યું છે, સાથે સાથે પર્યાવરણીય સ્વચ્છતા અંગે જાગૃતિ લાવવા અને રોગચાળાના નિવારણ અને નિયંત્રણમાં મદદ કરવા માટે પણ મદદ કરી છે.

(3) કંપનીના વર્કશોપના કાર્યકારી વાતાવરણમાં કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય પર સૌથી વધુ અસર કરતા પરિબળો ધૂળ, અવાજ અને ઉચ્ચ તાપમાન છે. ધૂળ માટે, કંપની કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીનું રક્ષણ કરવા પર્યાવરણીય અસર મૂલ્યાંકન અને સ્વીકૃતિ જરૂરિયાતો અનુસાર વેક્યૂમ ઉપકરણો અને એક્ઝોસ્ટ ગેસ રિકવરી ઉપકરણો સ્થાપિત કરે છે. ઘોંઘાટ અંગે, કંપની સાધનસામગ્રી હંમેશા નિયંત્રણમાં રહે તેની ખાતરી કરવા માટે ત્રણ-સ્તરની જાળવણી પ્રણાલીને સખત રીતે અમલમાં મૂકે છે. "ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર મેનેજમેન્ટ પ્રોસિજર" ની જોગવાઈઓ અનુસાર, કંપની ઉચ્ચ-અવાજ સાધનોની પ્રમાણભૂત જાળવણી અને સંચાલન કરે છે, અને અવાજ ધોરણો સુધી પહોંચે તેની ખાતરી કરવા માટે ધ્વનિ ઇન્સ્યુલેશન અને અવાજ ઘટાડવાનાં પગલાં લે છે. ઉચ્ચ તાપમાન માટે,કંપનીકર્મચારીઓની કાળજી હંમેશા તેમના સ્વાસ્થ્ય સાથે સંબંધિત છે"જરૂરિયાતોનો જવાબ આપો" , કંપની ઉનાળામાં ઊંચા તાપમાનની મોસમ દરમિયાન દર વર્ષે ફ્રન્ટ-લાઇન કર્મચારીઓને ઉચ્ચ-તાપમાન સબસિડી, હીટસ્ટ્રોક નિવારણ ઉત્પાદનો અને પોષક પૂરવણીઓનું વિતરણ કરે છે. ઉનાળામાં, કંપની વર્કશોપના કર્મચારીઓને ગરમીને ઠંડક આપવા માટે તબીબી પુરવઠોથી સજ્જ કરે છે, અને તેમને ઉનાળામાં રાહત આપતું ખનિજ પાણી, તાજું મગની દાળનો સૂપ અને મીઠા અને સ્વાદિષ્ટ મોટા તરબૂચ મોકલે છે.કંપનીપોતાની જાતને બીજાના જૂતામાં મૂકવા માટે સક્ષમકંપનીકર્મચારીઓની ખાતર, દોકંપનીકર્મચારીઓ કાળજી અનુભવે છે.

2, કર્મચારીઓના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરો, કર્મચારીઓની સંભાળ રાખો અને કર્મચારીઓના કામ અને જીવનમાં વ્યવહારિક સમસ્યાઓ અને મુશ્કેલીઓનું નિરાકરણ કરો..કંપનીમાં વિવિધ પ્રકારના કર્મચારીઓ માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો દર100%,કોન્ટ્રાક્ટ લાગુ કરવા100%, ઓવરટાઇમ કલાકોનો અમલ રાષ્ટ્રીય કાયદા અને નિયમો અનુસાર કરવામાં આવશે,"પાંચ વીમા અને એક ફંડ"ચુકવણીઓ કાયદાકીય જોગવાઈઓનું સંપૂર્ણ પાલન કરીને કરવામાં આવે છે. કર્મચારીનો પગાર કંપનીના ઓપરેટિંગ પરિણામો સાથે મેળ ખાય છે.

વર્ષો,કંપની કર્મચારી વ્યવસ્થાપનના સંદર્ભમાં, અમે હંમેશા લોકોલક્ષી અભિગમને વળગી રહ્યા છીએ, કર્મચારીઓની સંભાળને ખૂબ મહત્વ આપ્યું છે, કર્મચારીઓની સંભાળ રાખવી અને કર્મચારીઓ માટે દર વર્ષે નિયમિત આરોગ્ય પરીક્ષાઓને કંપનીની મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમમાં સામેલ કરવામાં આવી છે , કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અધિકારો અને હિતોનું સંપૂર્ણ અને અસરકારક રીતે રક્ષણ કરે છે.દ્વારા2021ઉદાહરણ તરીકે વાર્ષિક શારીરિક પરીક્ષા લો કારણ કે ત્યાં ઘણા કર્મચારીઓ છે.કંપનીઅમે આ માટે અગાઉથી પૂરતી તૈયારીઓ અને વ્યવસ્થા કરી લીધી છે, અને તબીબી અને સર્જીકલ પરીક્ષાઓ, બ્લડ રૂટિન, ઇલેક્ટ્રોકાર્ડિયોગ્રામ સહિતની બેચમાં શારીરિક તપાસ કરવામાં આવે છે.બીદસ કરતાં વધુ નિરીક્ષણ વસ્તુઓ.કંપનીઆશાકંપનીપરિવારના સભ્યો, તમારે તમારા પોતાના સ્વાસ્થ્ય પર વધુ ધ્યાન આપવું જોઈએ, સારી રીતે ખાવું જોઈએ, ખંતપૂર્વક વ્યાયામ કરો અને સંતુલિત માનસિકતા રાખો દરરોજ કામ અને જીવનમાં વ્યસ્ત રહો.

વરિષ્ઠ નેતાઓ સમયસર કર્મચારીઓના અવાજને સાંભળે છે, કર્મચારીના સમર્થનની અસરકારકતા અને સલામતીનાં પગલાંને સમજે છે, અને કર્મચારીઓના કામ અને જીવનની વ્યવહારિક સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવે છે, કંપનીએ કર્મચારીઓની ફરિયાદને સરળ રીતે ખોલી છે મેનેજમેન્ટ ચેનલ. ભલે તે સૂચનો હોય કે અભિપ્રાયો, કર્મચારીઓને જણાવવા માટે દરેક સ્તરે કર્મચારીઓને વિગતવાર પ્રતિસાદ આપવામાં આવે છે કે કંપની કર્મચારીઓના વિચારો પર ધ્યાન આપે છે અને કંપની કર્મચારીઓના વિચારોને મહત્ત્વ આપે છે.

કંપનીએ શ્રેણી પસાર કરી છે"હૂંફ મોકલો" પ્રવૃત્તિઓ કંપની તરફથી દરેક કર્મચારીને સંભાળ મોકલે છે, જે કેડર અને જનતા વચ્ચે એક મહત્વપૂર્ણ કડી બની જાય છે, અને તમામ કર્મચારીઓ માટે કાળજી રાખનાર અને હૃદયને ગરમ કરનાર વ્યક્તિ બને છે.કંપની તેની દેખભાળની ભૂમિકાને પૂર્ણપણે ભજવે છે અને દરેક વિગતમાં કાળજીને મૂર્તિમંત કરે છે, જેમ કે જરૂરિયાતમંદ પરિવારો, બીમાર કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારો માટે શોકનું આયોજન કરવું, દાનનું આયોજન કરવું અથવા ગંભીર રીતે બીમાર કર્મચારીઓને મુશ્કેલીઓ દૂર કરવામાં મદદ કરવા માટે હાડમારી સબસિડી આપવી..

વધુમાં, દર વર્ષે વસંત ઉત્સવ પછીના કામના પ્રથમ દિવસે, કંપનીના નેતાઓ દરેક કર્મચારીને દરવાજો ખોલવા માટે એક લાલ પરબિડીયું આપશે, ઉચ્ચ-તાપમાનની ઋતુઓ દરમિયાન, ઠંડકની પ્રવૃત્તિ; ફ્રન્ટ લાઇન કર્મચારીઓ માટે રાખવામાં આવશે અને વિવિધ હીટસ્ટ્રોક નિવારણ પુરવઠો આપવામાં આવશે;બાસ્કેટબોલ રમતોનું આયોજન કરો, વગેરે.

કંપની સક્રિયપણે હિમાયત કરે છે"લોકો લક્ષી" મેનેજમેન્ટ ફિલસૂફીના આધારે, વિવિધ જોબ કેટેગરીમાં લોકોની જરૂરિયાતોને ઓળખતી વખતે, તે આ જૂથોમાંના વિશેષ જૂથો પર પણ વિશેષ ધ્યાન આપે છે, જેમ કે કામના વાતાવરણ પર ધ્યાન આપવું, કામના કલાકો, કામની તીવ્રતા, લાંબા ગાળાની કારકિર્દી વિકાસ, વાજબી તકો અને મહિલા કર્મચારીઓના અન્ય પરિબળો.ની વધતી સંખ્યાને જોતા80પાછળ90 પછીના જૂથની લાક્ષણિકતાઓ પર વધુ ધ્યાન આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, કંપનીએ વિવિધ સ્તરે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે વિવિધ સલામતીનાં પગલાં ઘડ્યા છે, અને કર્મચારીઓને લક્ષ્યાંકિત અને વ્યક્તિગત સર્વગ્રાહી આધાર પૂરો પાડે છે, કંપનીને એક વાસ્તવિક વૃદ્ધિ પ્લેટફોર્મમાં નિર્માણ કરે છે. કંપની સક્રિયપણે કર્મચારી સંતોષ સર્વેક્ષણ કરે છે, સમય સમય પર કર્મચારીની જરૂરિયાતો અને અપેક્ષાઓ મેળવે છે અને આ જરૂરિયાતો અને અપેક્ષાઓને સક્રિયપણે પૂર્ણ કરે છે. કર્મચારીઓનો સંતોષ ઘણો વધારે છે.

3, કર્મચારીઓને કારકિર્દી વિકાસ યોજનાઓ અને સરળ પ્રમોશન ચેનલો સ્થાપિત કરવામાં સહાય કરો

વિવિધ ક્ષમતાઓ, ગુણો અને કારકિર્દીની રુચિઓ ધરાવતા કર્મચારીઓને તેમના માટે અનુકૂળ પ્રમોશન પાથ શોધવા માટે સક્ષમ કરવા માટે, કંપનીએ કર્મચારીઓને વિવિધ ગ્રેડ માટે પ્રમોશન મૂલ્યાંકન અને વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ સ્પષ્ટ કરી છે."આડું","પોટ્રેટ" સહઅસ્તિત્વમાં રહેલી ડ્યુઅલ-ટ્રેક કારકિર્દી વિકાસ ચેનલ કર્મચારીઓને સતત પ્રગતિની તકો પૂરી પાડે છે.કર્મચારીઓ તેમની વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ અનુસાર પસંદગી કરી શકે છે"વર્ટિકલ ડેવલપમેન્ટ, હોરીઝોન્ટલ ડેવલપમેન્ટ, કોમ્પ્રેહેન્સિવ ડેવલપમેન્ટ"તમારી કારકિર્દી વિકસાવવાની રીતો.

કારકિર્દી આયોજન અંગે કર્મચારીઓની જાગરૂકતા વધારવા માટે, કંપનીના માનવ સંસાધન અને વહીવટ વિભાગે ખાસ કરીને કારકિર્દી આયોજન પ્રણાલી તૈયાર કરી છે. કર્મચારીના પ્રોબેશન સમયગાળા પછી, કંપની કર્મચારીઓને પોતાને સમજવામાં મદદ કરવા માટે કર્મચારીની વ્યક્તિગત શક્તિઓ, કૌશલ્યનું મૂલ્યાંકન અને કારકિર્દી અભિગમ પર એક સર્વે કરે છે. જેમ કે કર્મચારીઓની કારકિર્દીની રુચિઓ, લાયકાત, કૌશલ્ય, વ્યક્તિગત પૃષ્ઠભૂમિ વગેરેની તપાસ કરવી, કારકિર્દીના ભાવિ લક્ષ્યાંકો નક્કી કરવા, વિકાસ યોજનાઓ ઘડવી વગેરે. તે જ સમયે, કર્મચારી નિષ્ણાત કર્મચારીઓના કારકિર્દી ધ્યેયોના નિયમિત ટ્રેકિંગ અને સંચાલનને અમલમાં મૂકે છે, કારકિર્દી લક્ષ્યોની દિશામાં વિકાસ કરવા માટે કર્મચારીઓની દેખરેખ રાખે છે અને આખરે કારકિર્દીના લક્ષ્યો હાંસલ કરે છે.

કર્મચારી કારકિર્દી વિકાસ ચેનલ મોડેલ

કર્મચારીઓને કારકિર્દી વિકાસ માર્ગદર્શન આપવાના આધારે, કંપની વિવિધ પ્રકારના લર્નિંગ અને ગ્રોથ પ્લેટફોર્મ્સનું પણ સક્રિયપણે નિર્માણ કરે છે, જેમ કે કંપની-સ્તરની ત્રણ-સ્તરની તાલીમ, કર્મચારીઓની નોકરીમાં ફેરફાર, પ્રતિભા તાલીમ યોજનાઓ વગેરે, અને સારી રીતે સહકાર આપે છે. -ગુણવત્તા, સલામતી, વ્યક્તિગત ક્ષમતા અને તાલીમના અન્ય પાસાઓ પ્રદાન કરવા માટે જાણીતી તાલીમ સંસ્થાઓ કર્મચારીઓને કારકિર્દી વિકાસ હાંસલ કરવામાં મદદ કરવા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે, અને પૂર્વ-રોજગાર તાલીમ, પોસ્ટ-રોજગાર વિકાસ અને તાલીમ સુધારણાના સદ્ગુણ ચક્ર સાથે વ્યાવસાયિક શિક્ષણ પ્રણાલી બનાવવામાં આવી છે. શરૂઆતમાં રચાયેલ, કર્મચારીઓની કારકિર્દીના ઝડપી અને સ્થિર વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે.

કંપની હંમેશા તેનું પાલન કરે છે"સિદ્ધાંત પ્રેક્ટિસ સાથે જોડાય છે"ઓપરેશન મોડમાં સૈદ્ધાંતિક શિક્ષણ, વર્કશોપ્સ, પરિભ્રમણ ઇન્ટર્નશિપ અને અન્ય મોડ્યુલોનો સમાવેશ થાય છે અને તે વિવિધ આકારણી પદ્ધતિઓ સાથે સહકાર આપે છે અનેપીપીટી ડિસ્પ્લેના રૂપમાં, શિક્ષણ પદ્ધતિઓ અને પ્રક્રિયાઓના આધારે, તેઓ વર્કશોપમાં ફ્રન્ટ લાઇન તાલીમ મેળવશે. તે જ સમયે, વિવિધ વિભાગોના ટ્યુટર્સ તાલીમાર્થીઓને વિષયો અને સૂચનો આપે છે, જેથી તેઓ સ્પષ્ટ લક્ષ્યો અને સમસ્યાઓ સાથે અભ્યાસ કરી શકે, અને કામ પર સમસ્યાઓનું અવલોકન કરવા માટે અલગ-અલગ આંખોનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે અડધા પ્રયત્નો, અને કંપનીએ સૌથી મૂલ્યવાન માહિતી અને અવાજો પણ મેળવ્યા છે.

4, વિવિધ પ્રકારની સામૂહિક પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન અને હાથ ધરે છે

કંપની કર્મચારીઓને સામૂહિક ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપનમાં ભાગ લેવા માટે સક્રિયપણે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને કંપનીની ગુણવત્તા અને કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા માટે દરેક કર્મચારીની શક્તિને સંપૂર્ણ રીતે ભજવે છે.કંપનીની સામૂહિક ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિઓનું પાલન કરે છે"વ્યાપક ગતિશીલતા અને સંપૂર્ણ ભાગીદારી"સૈદ્ધાંતિક રીતે, સામાન્ય ફ્રન્ટ લાઇન કર્મચારીઓ ગુણવત્તાયુક્ત નવીનતા, અને ગુણવત્તાયુક્ત મહિનાની પ્રવૃત્તિઓ, તર્કસંગત સૂચનોમાં મુખ્ય બળ છે.5S કંપનીના તમામ કર્મચારીઓ માટે ગુણવત્તાયુક્ત પ્રવૃત્તિઓ માટેના પ્લેટફોર્મ તરીકે, ઇવેન્ટ વિવિધ તકનીકી સ્પર્ધાઓ, તર્કસંગત સૂચનોની રેન્કિંગ અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા સહભાગિતા માટે કર્મચારીઓના ઉત્સાહને ઉત્તેજીત કરે છે. કંપની વિવિધ પ્રવૃત્તિઓ માટે જરૂરી સંસાધનો પૂરા પાડે છે અને પ્રવૃત્તિ પરિણામોના મૂલ્યાંકન દ્વારા કર્મચારીઓને ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવા માટે મૂલ્યાંકન કરે છે, ઓળખે છે અને પ્રોત્સાહિત કરે છે.

કંપની કર્મચારીઓના જીવનને પણ સમૃદ્ધ બનાવે છે અને પ્રવાસ પ્રવૃત્તિઓ, કર્મચારી રમતગમતની મીટ, વાર્ષિક પ્રશંસનીય પરિષદો અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરીને ટીમના જોડાણ અને સંબંધની ભાવનાને વધારે છે.

(ત્રણ)ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ અને અન્ય સંબંધિત પક્ષોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ

કંપની સમર્થન આપે છે"ગુણવત્તા પ્રથમ, અખંડિતતા આધારિત, શ્રેષ્ઠતા અને ટકાઉ વિકાસ"મુખ્ય મૂલ્યો પર આધારિત છે"ગ્રાહક વિશ્વાસ, વિશ્વ માન્યતા","સપ્લાયરો સાથે સારો વ્યવહાર કરો અને જીત-જીત સહકાર પ્રાપ્ત કરો" ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ અને અન્ય સંબંધિત પક્ષો સાથે મૈત્રીપૂર્ણ પરામર્શ અને સહકાર, કરારને સખત રીતે પૂર્ણ કરવા, અખંડિતતા, પરસ્પર લાભ અને જીત-જીત, સામાન્ય વિકાસ અને વહેંચાયેલ મૂલ્ય સાથે વ્યવહાર કરવાનો ખ્યાલ. કંપનીના ગ્રાહકોના હિતોનું રક્ષણ મુખ્યત્વે નીચેની પદ્ધતિઓ દ્વારા થાય છે: ઉત્પાદનથી લઈને લોજિસ્ટિક્સ સુધીના ઉત્પાદનોની સલામતી અને અસરકારકતા સુનિશ્ચિત કરવી અને વ્યવસાયનો ઉપયોગ કરીને સંપૂર્ણ ઉત્પાદનની ગુણવત્તાની સમસ્યાનું સંચાલન કરવું; પ્રતિનિધિઓ અને મેનેજરો દ્વારા નિયમિત મુલાકાતો અને સુધારેલ ગ્રાહક સંતોષ સર્વેક્ષણ પદ્ધતિ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ ગ્રાહક વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિ; કંપનીએ હંમેશા પ્રામાણિક કામગીરી, લાભની વહેંચણી અને પરસ્પર લાભના સિદ્ધાંતોનું પાલન કર્યું છે, પ્રાપ્તિ પ્રક્રિયા અને પદ્ધતિમાં સતત સુધારો કર્યો છે, સપ્લાયર મેનેજમેન્ટ માટે જોખમ વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિ અને જીવન ચક્ર મોડલને અનુસર્યું છે અને સપ્લાયરો સાથે લાંબા ગાળાના સહયોગની સ્થાપના કરી છે. કાચી અને સહાયક સામગ્રીની પ્રાપ્તિ, સપ્લાયર મેનેજમેન્ટને સતત મજબૂત કરે છે અને સપ્લાયર્સને તેમના ગુણવત્તા સંચાલન સ્તરને સુધારવામાં મદદ કરે છે. .

(ચાર)પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ટકાઉ વિકાસ

1,ઊર્જા સંરક્ષણ

ઊર્જા સંરક્ષણ અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ પર ધ્યાન આપો: ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં ઊર્જા સંરક્ષણ અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણને એકીકૃત કરો, ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં સતત સુધારો કરો, ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને ઑપ્ટિમાઇઝ કરો, નવી પર્યાવરણને અનુકૂળ અને ઊર્જા-બચત પ્રક્રિયા તકનીકોનું સંશોધન કરો, સામગ્રી અને ઊર્જાનો વપરાશ ઘટાડવો, કચરો ઘટાડવો. , અને પર્યાવરણને નુકસાન પહોંચાડતી ગ્રીન ફેક્ટરીઓ બનાવવા માટે પ્રયત્નશીલ છે.

કંપનીની સ્થાપના અને પાસ કરવામાં આવી છેISO14001 પર્યાવરણીય સલામતી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ કંપનીની પર્યાવરણીય વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીના સંચાલન પર નિયમિત અને અનિયમિત નિરીક્ષણો લાગુ કરે છે. કંપની સ્વચ્છ ઉત્પાદનનો સંપૂર્ણ અમલ કરવા, એકમનો વપરાશ ઘટાડવા, કાચા માલના ઉપયોગમાં સુધારો કરવા અને સ્ત્રોતમાંથી પ્રદૂષકોનું ઉત્પાદન ઘટાડવા માટે અદ્યતન પ્રક્રિયાઓ, તકનીકો અને સાધનો અપનાવે છે.પ્રદૂષણ નિવારણ અને નિયંત્રણના વિવિધ પગલાં અમલમાં મૂકવામાં આવ્યા છે, જેમાં નીચેના કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે:

(એક)ગંદાપાણી અને કચરો ગેસ નિવારણ અને નિયંત્રણ

ફેક્ટરીએ સ્વચ્છ ગટર અને વરસાદી ગટરનું ડાયવર્ઝન અમલમાં મૂક્યું છે અને ઘરેલું ગટરનું પાણી પાઈપોમાં છોડવામાં આવે છે, અને ડિટર્જન્ટનો ઉપયોગ દૈનિક ધોરણે નિયંત્રિત થાય છે. પરીક્ષણ પરિણામો દર્શાવે છે કે ધોરણ મળ્યા છે.

(બે)અવાજ નિવારણ અને નિયંત્રણ

ઓછા અવાજવાળા સાધનોની પસંદગી કરો અને સાધનો પર કંપન ઘટાડવાની ટ્રીટમેન્ટ કરો અને સાધનસામગ્રી સારી ઓપરેટિંગ સ્થિતિમાં છે તેની ખાતરી કરવા માટે સારી ધ્વનિ ઇન્સ્યુલેશન અસરવાળી સામગ્રીનો ઉપયોગ કરો;;વાજબી રીતે કામના કલાકો ગોઠવો, કર્મચારીઓના પર્યાવરણીય જાગૃતિ શિક્ષણને મજબૂત કરો અને માનવસર્જિત અવાજના ઉત્સર્જનને અટકાવો "ઔદ્યોગિક એન્ટરપ્રાઇઝ ફેક્ટરી બાઉન્ડ્રી પર્યાવરણીય અવાજ ઉત્સર્જન ધોરણો" નું પાલન કરો;(GB12348-2008) માં ધોરણો. પરીક્ષણ પરિણામો દર્શાવે છે કે ધોરણ મળ્યા છે.

(ત્રણ)ઊર્જા બચત અને વપરાશમાં ઘટાડો

કંપની ગ્રીન ઇકોલોજીનું પાલન કરે છે"લીલા ઉત્પાદન"વિભાવના અને ઊર્જા બચત સુવિધાઓ અને સાધનો અપનાવવા, જે મોટા પ્રમાણમાં પાણી અને વીજળી ઊર્જા બચાવે છે.

2. પર્યાવરણીય સંરક્ષણ વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીમાં સુધારો.અમે વિવિધ સાધનોના દૈનિક સંચાલન અને જાળવણી અને નિરીક્ષણને મજબૂત બનાવ્યું છે, અકસ્માતને નિયંત્રિત કરવા માટે કટોકટીની યોજનાઓ ઘડી છે અને તેની ખાતરી કરવા માટે વિવિધ કટોકટી પ્રતિભાવ પગલાં અમલમાં મૂક્યા છે."ત્રણ કચરો"ઉત્સર્જન ધોરણો સંપૂર્ણ અને સ્થિર રીતે પૂર્ણ થાય છે, અને ઘન કચરાનો સુરક્ષિત રીતે નિકાલ કરવામાં આવે છે.

2,લીલા

કંપની રાષ્ટ્રીય બાંધકામ માટે સક્રિયપણે પ્રતિસાદ આપે છે"સંસાધન બચત અને પર્યાવરણને અનુકૂળ"કંપની પર્યાવરણીય સંરક્ષણની જવાબદારીઓને ખૂબ મહત્વ આપે છે, હંમેશા વિકાસ અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અંગેના વૈજ્ઞાનિક દૃષ્ટિકોણના વ્યાપક અમલીકરણનું પાલન કરે છે, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ઉત્સર્જન સૂચકાંકો પરના રાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક કાયદાઓ અને નિયમોનું પાલન કરે છે, વિવિધ પર્યાવરણીય સંરક્ષણ વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓને સક્રિયપણે અમલમાં મૂકે છે. ટકાઉ વિકાસ વ્યૂહરચનાઓ લાગુ કરે છે, અને સતત ઊર્જા સંરક્ષણ, ઉત્સર્જન ઘટાડવા અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણને પ્રોત્સાહન આપે છે, અને અર્થતંત્ર અને પર્યાવરણના સંકલિત વિકાસને અનુસરે છે.

કંપની ઊર્જા બચત અને સ્વચ્છ ઉત્પાદન શિક્ષણને ખૂબ મહત્વ આપે છે, પર્યાવરણીય અને વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી નીતિઓનું પાલન કરે છે અને સ્વચ્છ ઉત્પાદન માટે પ્રયત્નો કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

(પાંચ)જનસંપર્ક અને સમાજ કલ્યાણ

જનસંપર્ક એ સાહસો અને બહારની દુનિયા વચ્ચેનો સેતુ છે, અને જાહેર કલ્યાણ એ સાહસો માટે સમાજને ચુકવવાનો એક મહત્વપૂર્ણ માર્ગ છે. કોર્પોરેટ ડેવલપમેન્ટમાં સારું કામ કરતી વખતે, કંપની જનસંપર્ક જાળવવા પર ધ્યાન આપે છે, સામાજિક કલ્યાણની પ્રવૃત્તિઓમાં સક્રિયપણે ભાગ લે છે અને કંપની અને સમાજની સામાન્ય પ્રગતિને પ્રોત્સાહન આપે છે. સુમેળભર્યા જાહેર સંબંધો અને સારા જનસંપર્ક કોર્પોરેટ છબીને આકાર આપવામાં મદદ કરે છે. કંપની સભાનપણે અને સક્રિયપણે સરકારી વિભાગોની દેખરેખ અને નિરીક્ષણમાં સહકાર આપે છે, મીડિયા ઇન્ટરવ્યુ સ્વીકારે છે, જીવનના તમામ ક્ષેત્રોને કંપનીની સંબંધિત પરિસ્થિતિઓનો પરિચય આપે છે, તમામ પક્ષોના મંતવ્યો અને સૂચનો નમ્રતાપૂર્વક સ્વીકારે છે અને તમામનો સંપૂર્ણ આદર કરે છે. કંપની સાથે સંબંધિત જૂથો અને વ્યક્તિઓ સુમેળભર્યા જાહેર સંબંધો બનાવો.

કંપનીવર્ષોથી, અમે વળગી રહ્યા છીએ"સમાજમાંથી સ્ત્રોત, સમાજને પાછું આપો" મૂલ્યો અને જન કલ્યાણની પ્રવૃત્તિઓ પ્રત્યે ઉત્સાહી બનો. કંપનીએ સમાજને ચૂકવવાનું અને સામાજિક જવાબદારીઓ નિભાવવાનું ક્યારેય ભૂલ્યું નથી, જે મુખ્યત્વે નીચેના ચાર ફોકસમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે: સખાવતી દાન, શિક્ષણ અને સંસ્કૃતિ અને મોટી આપત્તિ રાહત વાર્ષિક જાહેર કલ્યાણ પ્રવૃત્તિ યોજનાઓ ઘડીને, અમે આયોજિત જાહેર કલ્યાણ સહાયની ખાતરી કરીએ છીએ બજેટ, કર્મચારીઓ, વગેરેના સંદર્ભમાં. પ્રવૃત્તિ.

સામાજિક કલ્યાણની પ્રવૃત્તિઓને હંમેશા કોર્પોરેટ પ્રવૃત્તિઓના એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ તરીકે ગણવામાં આવે છે. વરિષ્ઠ નેતાઓ અને સંબંધિત વિભાગો વ્યવસ્થિત રીતે જાહેર કલ્યાણ સહાયની યોજના બનાવે છે, અને કંપનીના વિવિધ વિકાસ તબક્કાઓ અને વ્યૂહાત્મક પ્રાથમિકતાઓના આધારે જાહેર કલ્યાણ સહાયમાં રોકાણ કરવા માટેના સિદ્ધાંતો અને પ્રાથમિકતાઓ નક્કી કરે છે, જેથી સમાજ અને કોર્પોરેટ વિકાસને સાચા અર્થમાં લાભ મળે.કંપનીના મિશન, વિઝન અને મૂલ્યો તેમજ કોર્પોરેટ વિકાસ વ્યૂહરચના પર આધારિત જાહેર કલ્યાણ આધાર નક્કી કરો.

છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં કંપનીના દાન પ્રોજેક્ટ

ભવિષ્યમાં, સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય પરિસ્થિતિ અણધારી છે, કંપની તકોનો લાભ લેશે, બ્રાન્ડ મૂલ્ય વૃદ્ધિને મજબૂત બનાવશે, અને ઉત્પાદનની ગુણવત્તા સુધારણાને મજબૂત બનાવશે, વેચાણના વિસ્તરણ માટે ગુણવત્તા સુધારણાનો ઉપયોગ કરશે; ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા સુધારણાને મજબૂત બનાવવી, અને બજારની માંગને અનુકૂલિત કરવા માટે મહત્તમ કામગીરીની ગુણવત્તામાં સુધારો કરવો અને અસરકારક રીતે નફાકારકતામાં સુધારો કરવો, મેનેજમેન્ટ મોડલ્સને નવીન કરવું અને મેનેજમેન્ટ સફળતાઓ પ્રાપ્ત કરવી; કંપની ઈમાનદારીપૂર્વક તેની સામાજિક જવાબદારીઓ નિભાવવાનું ચાલુ રાખશે: કોર્પોરેટ ગવર્નન્સનું ઊંડાણપૂર્વકનું માનકીકરણ, સ્થિર કામગીરી અને શેરધારકોને સંપૂર્ણ રીતે પ્રોત્સાહિત કરવા, કર્મચારીઓને વિકાસની જગ્યા પૂરી પાડવી, કર્મચારીઓની સંભાળ રાખવાનું ચાલુ રાખવું, કર્મચારીઓને સક્રિયપણે સાંભળવું; સમાનતા, પરસ્પર લાભ અને અખંડિતતાની વ્યૂહાત્મક ભાગીદારી જાળવવા, ઉત્પાદન લાઇનને સતત સમૃદ્ધ બનાવવા માટે વિચારધારા અને સાંસ્કૃતિક નિર્માણ અને કોર્પોરેટ છબી વૃદ્ધિ એ બે મુખ્ય પ્રોજેક્ટ્સ છે; , ઉત્પાદનની ગુણવત્તા સુનિશ્ચિત કરો અને ગ્રાહક સેવાને ઑપ્ટિમાઇઝ કરો, ગ્રાહક સંચારને મજબૂત કરો અને ગ્રાહક સંતોષને મહત્તમ કરો, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ કાર્યમાં જોડાઓ, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ પ્રણાલીમાં સુધારો કરો, પ્રદૂષણ ઘટાડવા અને ટાળવા માટે પર્યાવરણીય સંરક્ષણ સાધનો અને ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરો; , પર્યાવરણીય સંરક્ષણ પ્રચાર વધારવો, અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ઉર્જા-બચત પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ઉર્જા સંરક્ષણ અંગે કર્મચારીઓની જાગરૂકતામાં સુધારો કરવો, અને હરિયાળી અને પર્યાવરણને અનુકૂળ એન્ટરપ્રાઇઝનું નિર્માણ કરવાનું ચાલુ રાખવું, સામાજિક કલ્યાણના ઉપક્રમો પ્રત્યે ઉત્સાહી બનો; સારી કોર્પોરેટ છબી બનાવો, સ્થાનિક આર્થિક વિકાસને આગળ ધપાવો અને સાહસો અને સમાજ વચ્ચે સુમેળભર્યા સહજીવનને આગળ ધપાવો.